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「企業は人なり」
〜未来の100年企業の人事パートナーとして〜
私たちは、少数精鋭で採用・評価・教育・労務管理・営業に取りくむ人事部・社長・営業部長の方に
解決志向コーチング、人事評価制度の運用支援など、組織の重要課題に関連した目標達成を通じて社員の定着や人が育つ、上司と部下の関係性が深まる、業績の向上など、「組織と人のお悩み」に効くオリジナルサービスを
パートナーシップ・お客様第一主義で提供しております。
「社名に込められた想い」
インターナル マーケティング ジャパン
インターナル・マーケティングとは、「従業員」を「お客様」と捉えて行う
マーケティング活動のことです。私たちは、「顧客満足＝CS」と「従業員満足＝ES」は企業活動における両輪だと考えています。日本で初めてのインターナル・マーケティングを専門で行う会社として、お客様の人材育成・組織活性を通した継続的な業績の向上のご支援に取り組んでまいります。
よろしくお願い申し上げます。
株式会社アイエムジェイ 代表取締役
アイエムジェイ労務経営管理事務所 代表
厚生労働省認定 開業社会保険労務士
東京都社会保険労務士会 新宿支部所属
佐藤 拓哉
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 退職証明書 |
| 従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。 |  shoshiki093.doc
 shoshiki093.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、今後の高齢者雇用の検討のポイントと他社の雇用状況についてとり上げます。>> 本文へ |
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人事労務に関する書類の保存期間は、それぞれ適用される法令により定められています。今回はその内容を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもありますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。 >> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
| こんな時はご相談ください |
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「人が定着しない」
「評価の仕組みがない」 「人が育たない」 「労務トラブルが発生した」 「自社で使えそうな助成金は？」 ⇒「人に関するご相談」は 人に関する専門家、人事コンサルタントへ
TEL：03-6228-0025 |
nlb1476.pdf